1.目的

为了充分发挥公司广大员工对生产的监督作用，及时掌握和处理员工举报、调查处理事故瞒报、事故隐患等各种生产违法行为，按照《中华人民共和国生产法》等相关规定，特制定本制度。

2.适用范围

适用于公司全体员工。

3.引用标准

3.1《中华人民共和国生产法》

4.管理职责

公司部门负责受理生产举报、调查和处理。

5.内容及要求

5.1受理范围和内容

公司内及车辆运行路段、设备等存在的较大事故隐患、交通事故瞒报或私自处理等严重违反生产“一法一例”的行为。

5.2受理原则

坚持部门管理、分级负责、谁主管谁负责、依法、及时的原则，部门内部能解决的问题不推不靠，部门内部不能解决的问题，应向公司领导汇报并及时处理。

5.3举报方式

举报人可采用书面报告、电话、走访等形式向公司各级管理部门反映情况，提出建议、意见或投诉、请求。

公司各级管理部门要为举报人提供交流渠道。利用不同的方式向公司所有员工公开举报渠道。

5.4举报受理

5.4.1对于举报情况，应细心接听，询问清楚，如实记录，并为举报人保密。

5.4.2对举报人不愿公开身份的应尊重举报人的权利。

5.4.3对举报内容不属于本部门受理的情况，应由部门负责人向公司领导反映、及时处理。

5.5举报处理

相关部门自接到交通举报，要按规定对举报情况进行核实，对一般举报情况在当天内处理完毕，形成书面材料报告公司领导，对情况特别严重，事故隐患较大的举报，争取在短的时间内处理、整改完毕。